Primeramente, publicamos los resultados del referéndum:
Damos las gracias a la plantilla por la alta participación y
dejamos pendiente nuestra valoración y reflexión como sección sindical.
Seguidamente, informar, que esta semana hemos tenido 2
reuniones:
16 de Mayo: Previa Post-Referéndum
17 de Mayo: Reunión de Negociación con la Dirección.
PREVIA POST-REFERÉNDUM DEL 16 DE MAYO
Después de preguntar el secretario si alguna sección
sindical tiene algún punto que agregar al orden del día de la reunión ordinaria
(que previsiblemente será la semana que viene), se decide pasar a la
negociación del convenio.
Desde LAB, solicitan tratar antes otro tema. El tema en cuestión
es una pregunta al comité: ¿Quién permitió seguir con la asamblea, habiéndose dado
faltas de respeto en la misma?
Desde LAB consideran que se debería haber disuelto la asamblea
en el momento en que se dieron faltas de respeto hacia delegados y miembros del
comité.
El presidente contesta que, si no suspendió la asamblea, fue
porque cree que se actuó de forma irregular por ambas partes y que no vio
faltas de respeto tan graves como para suspender la asamblea.
Desde LAB afirman que las hubo contra ellas y, en base a lo
que consideran mala praxis por parte del presidente, proponen que se pida desde
el comité la dimisión de su presidente.
Cuando se iba a proceder a la votación de la propuesta, CCOO
comenta que, solamente estando el delegado en esta reunión, no tiene capacidad
para votar por la sección sindical sin haber consensuado una respuesta con sus
dos compañeros.
Debido a ello, se decide dejar la votación para el día
siguiente (17 de Mayo), antes de reunirnos con la dirección.
Más tarde, desde ELA llega otra propuesta. En ella proponen
la modificación del acuerdo en base a una sentencia respecto a la Ayuda de
Estudios (art. 15.3 del convenio), que acaban de recibir de los juzgados.
En esta sentencia, se da la razón a una trabajadora, sobre
algo que ya se comentó varias veces en las reuniones de negociación.
A una trabajadora se le había pasado a pagar una cantidad
menor de ayuda de estudios de un año para otro, debido a que la empresa
interpretaba que, con la reforma educativa, los grados universitarios eran equiparables
a diplomatura (que tiene un nivel de ayuda inferior).
Según la sentencia, esta praxis por parte de la empresa es
incorrecta y se le obliga a pagar a la trabajadora la diferencia económica no
abonada.
En el preacuerdo, se avala esta mala praxis y se baja un escalón
los grados universitarios, algo que ya fue advertido por ELA en la negociación
y que solo fue apoyado por ESK a lo largo de la misma.
En el cuadro de ayuda de estudios que se firmó en el
preacuerdo, se baja un escalón los grados (carreras) universitarios, para
dejarles de pagar el nivel máximo que SI tienen en el convenio vigente.
Si se firmase el preacuerdo tal como se presentó al referéndum,
ninguna trabajadora podría ya denunciar este asunto, puesto que se cambia la
norma del convenio que ha dado la razón en sentencia judicial a la trabajadora.
Desde ESK, entendimos desde el principio la reivindicación
de ELA y la apoyamos durante toda la negociación, no aceptando la propuesta de
la DTRG.
Es por ello que teníamos claro el voto favorable a la
propuesta de ELA.
El resto de secciones sindicales comentaron que tenían que
consultarlo con sus servicios jurídicos y que preferían dejar la votación de la
propuesta para el miércoles 17 de Mayo, junto con la otra propuesta de LAB.
Y así se quedó.
Seguidamente, UGT nos pregunta a ESK y a ELA, si después de
los resultados del referéndum favorables al preacuerdo, vamos a firmar el
convenio.
Desde ambas secciones sindicales la respuesta es negativa.
Se nos acusa de no hacer caso a la plantilla, pero desde ESK
lo tenemos claro: no vamos a firmar, porque vemos que no se han eliminado los
retrocesos en derechos más importantes y porque nos posicionamos con las 214
personas que votaron NO.
Las secciones sindicales que avalaron con su firma el
preacuerdo, tienen mayoría en el comité para firmarlo y llevarlo adelante junto
a la Dirección y, nosotras, como ya se nos ha dejado claro en numerosas
ocasiones a lo largo de la negociación, no somos necesarias.
No vamos a avalar este preacuerdo con el que NO ESTAMOS DE
ACUERDO y que creemos que merma derechos en algunas partes del mismo y resulta
insuficiente en el resto.
Se da por finalizada la reunión.
O eso pensábamos…
Y decimos esto, porque a las 18:06 del mismo día de la
previa, recibimos un correo electrónico de la sección sindical UGT, indicándonos
que las 3 secciones sindicales firmantes del preacuerdo ya habían cursado una
reclamación a la Dirección de RRHH, solicitando que se modificase el preacuerdo
en base a lo que reflejaba la sentencia que aportó la sección sindical ELA por
la mañana.
A las 19:32, recibimos otro correo, esta vez de la Dirección,
en el cual nos comunican, “que se ha decidido aceptar la solicitud de las tres
secciones sindicales firmantes del preacuerdo”. Y nos adjuntan “el acuerdo a
firmar mañana en el que está incluida la modificación planteada en relación con
la ayuda de estudios”.
BORRADOR ACUERDO (PREACUERDO MODIFICADO)
Es una maravilla ver como se agilizan las propuestas de la
mayoría del comité y las decisiones de la DTRG, cuando existe voluntad y/o
necesidad para ello…
Aunque nos parece bien que se haya vuelto a mejorar un poco
el preacuerdo (gracias a la sentencia aportada por ELA), nos siguen sin gustar
estas formas.
Pero ya nos estamos acostumbrando…
REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN CON LA DTRG DEL 17 DE MAYO
Se inicia antes la reunión, sin la DTRG, para tratar los dos
temas pospuestos en la reunión del 16 de Mayo.
En cuanto al asunto de la ayuda de estudios, el tema ha
quedado zanjado con la reunión por email de ayer por la tarde, con lo cual se
pasa al otro asunto pendiente:
Petición de la dimisión del presidente del comité.
Antes de pasar a la votación, el presidente quiere dejar
claro, que en todo caso se le cesaría, porque la dimisión es un acto voluntario
y el considera que no debe dimitir, dado que no cree haber hecho nada mal en la
asamblea del 10 de Mayo.
Se procede a votar la propuesta de LAB:
ELA – NO
UGT – NO
LAB – SI
ESK – NO
CCOO – SI
Queda rechazada la propuesta de LAB por mayoría.
Solucionados los asuntos pendientes, se inicia la reunión
con la dirección ya presente.
Desde ELA preguntan a la dirección por el plan de igualdad y
su registro. La dirección contesta que está aprobado, pero pendiente de
registro.
Nos informan de que hoy se firma el acuerdo para el
convenio, pero que todavía queda por preparar el texto final del convenio con
los cambios que figuran en el acuerdo. Esta redacción se efectuará en los próximos
días y se nos convocará para firmar ese documento final en cuanto esté, para
poder proceder a registrarlo.
Se pide a la dirección (por parte de ESK ayer por correo y
por parte de UGT en la propia reunión de hoy), que se añadan al acuerdo las
cantidades a percibir en la tabla de la ayuda de estudios, a lo que la DTRG contesta,
que las añadirán en el documento final del convenio.
Se procede a firmar el preacuerdo por parte de la dirección
y la mayoría del comité (UGT-LAB-CCOO).
ACUERDO CONVENIO TUBOS REUNIDOS GROUP
Antes de acabar, ELA pregunta si cuando el IPC sea negativo,
lo van a considerar del 0%, ya que no ven este asunto en el acuerdo firmado.
Desde la dirección se afirma que hay una sentencia al
respecto.
Desde ELA comentan, que la sentencia dice que no se puede
bajar el salario a las trabajadoras, aunque el IPC sea negativo, pero no dice
que los IPC negativos se tengan que considerar del 0% cuando se haga el cómputo
total de aquellas subidas salariales, que estén acordadas por encima del IPC.
La dirección dice que ellos entienden que ellos interpretan
que sí, los IPC negativos se considerarán 0%, pero que lo miraran mejor antes
de elaborar el texto final del convenio, por si hay que especificarlo.
Nosotras entendemos que es importante que este asunto quede
BIEN ESPECIFICADO.
Y de esta manera se da por finalizada la reunión y quedamos
a la espera de que la DTRG nos vuelva a convocar.
Aprovechamos esta entrada del BLOG, para felicitar a las trabajadoras eventuales que van a ser fijas con la firma de este acuerdo y van a ver por fin regularizada su situación en TRG, después de entre 11 y 12 años de maltrato y precariedad.
ZORIONAK